MENTALOO: INTROVERTE EXPERTS ZELFVERTROUWEN EN CARRIèREGROEI MELDEN

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Mentaloo: introverte experts zelfvertrouwen en carrièregroei melden

Blog Article

Mentaloo kan zijn een coachingpraktijk welke zich richt op dit versterken van zelfvertrouwen en het bevorderen met loopbaanontwikkeling wegens introverte experts. Tussen leiding over Rowena, ons ondervinden loopbaancoach en psycholoog, biedt Mentaloo trajecten aan die zijn afgestemd op een originele behoeften over deze spelers.
Waarom kiezen wegens loopbaan- en zelfvertrouwencoaching?
Veel introverte experts herkennen scenarios waarin ze aan het eindpunt aangaande de werkdag uitgeput zijn, dikwijls 'ja' zeggen terwijl ze 'neen' bedoelen, hard werken zonder erkenning te krijgen, twijfelen met hun eigen kunnen, niet begrijpen daar waar te beginnen voor een nieuwe carrièrestap, ofwel conflicten vermijden en daardoor hun frustraties inslikken. Die uitdagingen mogen dit werkplezier en een professionele groei belemmeren. Mentaloo helpt bij dit overwinnen betreffende die obstakels door remedie aangaande gerichte coaching.
Aan Rowena
Rowena kan zijn een drijvende kracht voor Mentaloo. Met een achtergrond in psychologie en expertise zodra HR-manager, recruiter en mental wellbeing coach, begrijpt ze ingeval nauwelijks ander een uitdagingen waarmee introverte experts te maken hebben. Hoofdhaar eigen expertise betreffende onzekerheid en de zoektocht tot zelfverzekerdheid stelt hoofdhaar in staat om cliënten op ons authentieke en effectieve manier te begeleiden.
Aanpak en methodologie
Mentaloo onderscheidt zich via een originele aanpak die is gebaseerd op vier pijlers:
Arbeids- en organisatiepsychologie: De coaching kan zijn gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek en theorieën, wat essentieel kan zijn wegens duurzame veranderingen in carrière en werkgerelateerde situaties.
Doelgericht en concreet: Tezamen betreffende een cliënt worden doelen omgezet in concrete acties en is groei meetbaar gemaakt.
Carrièregericht: Een focus ligt op dit vergroten over zekerheid en het realiseren van carrièrestappen, met toewijding voor hoe men vanuit rust en vertrouwen mag werken, grenzen kan stellen en assertief kan communiceren.
Culturele benadering: Daar kan zijn zorg vanwege de invloed van opvoeding en cultuur op karakter en identiteitsvorming, wat bijdraagt aan ons authentieke zelfontwikkeling.
Die aanpak zorgt voor een eerlijke, doelgerichte en op maat gemaakte begeleiding, waarbij humor en plezier ook ons locatie hebben.



Services voor ondernemers
Naast individuele coaching heeft Mentaloo in-house trainingen, loopbaan workshops en één-op-één service wegens bedrijven. Die bestaan gericht op het vergroten met zelfvertrouwen en dit uitvoeren met gespecialiseerde doelen in teams. Onderwerpen welke met voorstel kunnen komen zijn tussen andere assertief communiceren, omgaan betreffende weerstand, grenzen aanduiden, personal branding, welzijn op een werkvloer en omgaan met perfectionisme. Het doel kan zijn om medewerkers te helpen in hun persoonlijke en gespecialiseerde aangroei, wat bijdraagt met ons positieve werksfeer en verhoogde bedrijfsresultaten.
Resultaten met een coaching
Cliënten welke dit coachingtraject bij Mentaloo doorlopen, mogen rekenen op verschillende positieve uitkomsten:
loopbaancoach Versterkt zekerheid: Men durft te staan vanwege iemand die men kan zijn en hetgeen men kan.
● Helderheid aan carrièrestappen: Ofwel het meteen gaat teneinde ons andere functie, promoting ofwel een volledig andere richting, daar wordt helderheid gecreëerd aan de eerstvolgende stap.
● Concreet actieplan: Er is ons idee opgesteld betreffende handige tools welke horen voor de individuele behoeften en doelen.
● Meer energie en plezier in dit werk: Door te werken op een manier welke bij de persoon past, wordt dit werkplezier vergroot.
Mentaloo heeft een 100% tevredenheidsgarantie: niet goed, bedrag retour. Dit onderstreept het hoop in de kwaliteit met de geboden loopbaancoaching en de toewijding aan het succes betreffende de cliënten.



Report this page